社長ブログ

当社は現在、４台のＯＫＫ製マシニングセンタを保有しており毎日絶賛フル稼働中です。

現在保有しているものの前も、３台共にＯＫＫ製マシニングセンタでした。

他メーカーで時々起こるしょうもないマイナートラブルも全く無く、ずっと快適に働き続けてくれています。

兵庫県に本社を置くそのＯＫＫですが、少し前からの報道の通り不適切会計に始まる経営難に陥り、日本電産グループに加わることとなりました。

日本を代表する企業の一員になってくれたのは良いのですが、社名が変なのに変更されないかどうか心配していましたが、タイトルにもある通り

ニデックオーケーケー

という社名になりました。

日本電産が４月にニデックに社名変更しているのでそれでです。

これを取り上げたのは先日、僕が入社するずっと前から付き合いのある営業さん（吸収される前は本店支店長）が来社されました。

この人、営業なのに加工プログラムやメンテや機構に詳しく、聞けば大概のことは即答してくれましたし、購入する際も適切なアドバイスのおかげでミスマッチや思い違いも無く、何をするにしてもレスポンスが早くて当社にとって非常に助かる存在でした。

そういう人の存在もあり、ＯＫＫ製のマシニングセンタが増加していった経緯もあります。

でも、今ではそういう営業スタイルは会社的にはＮＧみたいですね。

どこのメーカーでも仕事を細分化・分業化して決められた範囲外のことにはタッチしないシステムになっていっているようです。営業マンの能力均一化と、大きな責任問題が降りかからないようにという配慮もあるのかもしれませんね。

機械メーカーだけでなく、商社等でもその傾向が見られるようになっています。

それならそうで、もっと販促ツール（カタログ）を充実させ、営業マンが営業活動に走り回れる環境をつくってやって欲しいのが購入側の意見です。

２０１７/４/８付でも書き込みしていますが、工作機械は何百・何千万円もするのにびっくりするぐらいしょぼいカタログしかありません。今だったらデジタルカタログを作れば紙カタログと比べてもコストもかかりませんし、配布もし易くてスマホでいつでも見れます。

詳細なカタログは販促だけでなく営業マンの勉強ツールとして役立ちます。そうでないと大した知識のない営業マンの大量生産で購入者側が非常に困ったことになっていきます。

本題に戻りますと、ニュースでもちょくちょく日本電産ネタは良い評判のもの・悪い評判のもの、たくさん見聞きしているので実際どうなのか尋ねてみたところ、プレイングマネージャーとして数字を持ちながら相当なハードワークをこなしているようでした。

ですが、キツさはあるものの以前よりは前向きになれ、やりがいは感じていると話をされていました。

酷評するような記事も多いですが、買収した企業の社員を見捨てずに徹底的に鍛え上げ、能力アップを図ろうという姿勢は評価するべきだと思います。

普通は優秀ではないと判断された社員はポイです。

という下書きを書き、投稿しようとしていたら昨夜に社長退任（確定ではない）の速報ニュースが…。

話題の尽きない企業です。

２０２０．４．２７の続きです。

手術も成功し、その後の経過も良好なようです。

全く不自由ない生活とまではいかないものの、定期的な通院のみで生活が行えるまで回復しているようです。本当に良かった。

生まれて数年で小児ガンという大病に打ち勝った子供さん、将来どのような大人になるのか僕も楽しみです。

そしてご両親も肉体的にも精神的にも辛い日々だったと思います。

生きていれば予想もしない出来事が自分の身に降りかかって来ます。それを挫けずに受け止めながら、今できることを一生懸命にやり切る強さを見せつけられました。

今後ますます素敵な家族となるのでしょう。

今日は福崎町の夏祭りです。

コロナ禍のせいで、３年ぶりの開催となるようで、アムデックは毎年駐車場を開放してお祭りに微力ながら協力しています。

の予定でしたが、２日に花火のみの開催に変更されたようです。

今年もか…、残念ですね。

この時代に育った子供達は本当に可哀そうです。色々な子供ならではのイベントや行事が軒並み中止で、子供たちの器を大きく育てることが出来るのかどうか心配です。

子供時代に多くの失敗や成功体験を経験している方が、大人になってからの精神力に大きく影響すると思っています。

早くなんとか収まらないもんでしょうか。

昨年７月１２日付でも書き込んでいます。

今年も発売されたので申し込んでいたところ抽選で当選しましたので先日、券と引き換えてきました。

昨年と同様に、￥１２，０００分を￥１０，０００で購入できるプレミアム商品券です。

昨年は僕の希望を受け入れてもらえることができ、福崎駅前にある肉屋さんと会社近くにある居酒屋さんで使い切りました。

今年も会社近所の飲食店さんで使い切る予定を立てています。

なかなか収まりを見せそうにないコロナ禍ですが、社会も少しずつ『with』の方向へ向かっているようです。当社の受注状況もほぼコロナ禍前へと戻って来つつあり、忙しい日々を過ごしています。

今回のコロナ禍を含め、突然の災害や好不況の波は防ぎようがありませんので、嘆くよりもそれを受け入れながらより早く変化（対応）していくことが求められているのかもしれません。

僅かな額ですが、コロナ禍を乗り切ろうとしている近所の飲食店さんの助けになればと思います。

夏本番、今日から８月に突入です。

今年は猛暑ですが、僕は食欲減退も無く休日が取れれば半日ほどは外でテニスの練習に励んでいます。

本題のタイトルの件ですが、当社では入社１年以上経過した社員に、誕生月に金一封をプレゼントしています。

月初の朝礼時に、当月誕生月を迎える対象の社員に拍手と共に順番に手渡していきます。

各企業、社員に対して様々な独自の取り組みを行っていると思いますが、この僕が入社する以前からずっと続いている独自の風習は、良い取り組みだと思っているのでずっと続けています。

社員達がこれをどの様に消費しているのか？聞いたことは無いですが、こういうものをどのように使用するのか？個性が現れるところなので、気になりますね。

個人的には臨時収入なので、できれば貯めるのではなく自分や家族の為に使い切って欲しいと思っています。

今月は対象の社員が２名。ちなみに最多は２月の５名。

毎月、喜んでもらえることを願いながら手渡します。