社長ブログ

連休明けから、凄まじい注文の嵐が一向に止まる気配を見せません。

毎日相当量の材料を発注し、早朝～午前中いっぱいは入荷した材料の仕分けに追われています。

再来週は１週間で１か月分の仕事量をこなさないといけません……。

本当にできるのか？不安になっているところです。

流石にこれは効率アップ云々でどうにかなるもんではありません。

これだけ集中するのは久しぶりですね。

知り合いの加工屋さんにも協力をお願いしなければならないでしょうが、何処の加工屋さんも非常に忙しいようです。

おそらく数年間は部品加工屋さんは猛烈に混み合う状況が続くだろうと予想しています。

ヒマよりは忙しいのは勿論良い事であり、有難い事ではありますが、最近はその度合いが極端であり過ぎるように思います。

何故そのような状態になってしまっているのかはここでも何度も書いてきた理由が挙げられると思います。

現状を嘆いてばかりでも仕方が無いので前を向いて、焦らず一つ一つの仕事を確実にこなして行くのみです。

ＧＷも明け、だいぶ前から受注予約を頂いていた大型案件に今日から本格的に取り掛かるので、いきなり忙しい毎日となります。

当社の普段の１ヶ月分に当たる受注が１社から出ています。

だからと言って他の仕事を全部断る事は不可能です。

毎日現場といつもより詳細な打ち合わせを行いながら、納期に囚われずに、よりスムーズな加工工程を考えていくつもりにしています。

連休中に子供とちょっとしたハイキングがてら、自宅から歩いて広峰山へ。

頂上付近からの一枚

天気も良く、僕たちの他にも数人のハイカーの方がいました。

久々に山登りをしましたが、『シン』と静まり返った山中を黙々と歩くのは結構良い気分転換になりますね。

今後も体力づくりも兼ねて、時々登ってみようと思います。

子供の頃は勿論、社会人になってもしばらくは自分の４０才なんて全く想像できませんでした。正に『光陰矢の如し』、３０才代はアッという間に過ぎ去りました。

誰か忘れましたが、新聞か雑誌か何かのインタビュー記事で『３０代は死に物狂いで仕事をする』みたいな記事を読んだことがありましたが、振り返れば僕もそのような期間を過ごすこととなりました。

仕事だけでなく結婚や子供の誕生、成長と共に多くあるイベント事など、プライベートも常に予定ギッチリでした。

体力的にも無茶が利きましたが、今後はそういうわけにもいかないでしょう。

楽をすると言えば言葉は適切ではないかもしれませんが、同じ事をするなら『より簡単に・より短時間で』が４０代のテーマになりそうです。

でないと体が持ちません…。

しんどい１０年間を送ったからこその経験を活かして、今後の社会に適応した企業として残っていけるように体制を整えていかなければいけません。

昔ながらの良い所はしっかりと引き継ぎつつ、新しい世の流れの情報を取捨選択し、取り入れて社内を活性化し、新しい人材を迎えるに相応しい環境作りにさらに励みたいと思います。

昨日は、家族＆友人３人でサンテレビの『熱血スーパーテニス（毎週月曜日１９：５５～）』という番組収録に参加する為に、神戸ポートアイランドにある『ＣＯＳＡＮＡテニスアカデミー』に行ってきました。

神戸の友人から参加者として出演依頼があって快諾したものの、当日になれば喜びと緊張の中でのテレビ初出演です。

僅か５分ほどの番組ですが、セッティング含めて１人あたり１時間～１時間半程かけて収録を行い、それが２週に渡って放映されます。

最初のインタビュー部分は軽いリハーサルがありますが、レッスンの撮影はいきなり始まります。

僕は緑のウェアです。

立ち方に緊張している様子が伝わります。

いざ始まってしまえば、最初の５分ぐらいはカメラや他の人の事が気になったりしましたが、そっからは想像以上に内容が激しいのと、超有名コーチ重政さんの贅沢なプライベートレッスンを堪能するという事に意識が向いていたので、コート内の事しか目に入らなくなっていました。

おかげで今日は両方の太ももがパンパンに張ってますが、気になっていたところの修正方法が分かったので気分はスッキリです。

その後は気楽な気分で他の人の収録を見学していましたが、アドバイスでこれ程までに変化するのかというぐらいに皆の上達が見て取れます。

どのように編集されて放映されるのか非常に楽しみです。

姫路市民なら誰でも知っているお店です。

アーモンドバターや１人前の量が非常に多い事が有名で、僕も学生の頃からちょくちょく食べに行っていました。

本店網干・市川橋・新在家、と市内に３店舗を構えていましたが、いつの間にか新在家店が『人手不足』を理由に長期休業に入ってしまっていました。

ビックリ、というよりもショックを受けました。

流行っているから故の人手不足。なんという皮肉な状態でしょうか。

自宅から近い事もあって、家族で訪れることもありましたが…。残念です。

毎日の様に新聞で見かける『人手不足』という言葉ですが、自分の身近な範囲まで迫ってきている事を実感します。

小規模な企業や店舗、最近のコンビニ業務もそうですが、一人一人が多岐に渡る仕事を覚える必要があるので、そこら辺りが働き手側からするとネックになって避けられる傾向が強いのでしょう。

仕事そのものの魅力や価値を高め、積極的に選んでもらえるようになるにはどのようにすれば良いのでしょうか？

おそらく皆が同じように悩んでいる事と思います。

これから先もこの様な状態はずっと続いていくでしょう。

不安が募ります。