社長ブログ

昔から、所有するもの・食べ物・身に着けるものは気に入れば新商品が出てもずっと同じものを使い続け、あまり変更しないタイプです。

なので、この数年間はあるメーカーの整髪料を普段用・テニス用と使い分けて使用していました。

ですが、約二年ほど前に少額の受注で始まった化粧品メーカーのお客様の受注が最近ではかなり高い確率で受注に繋がるようになって来ました。

見積もり回答の速さと製品に満足されているのだと予想しています。

こうなってくると、そのお客様の商品を使用しないわけにはいきません！

高校生以来に舞い戻り、そのお客様の製品を色々と試し自分に合うものを見つける行動を始めました。

仕事をさせてもらっている以上、小さな売り上げかもしれませんがお客様の事業に少しでも貢献したいです。

個人的にこういう考えはとても大切だと考えます。

営業担当者さんにも雑談交じりの会話の中で、使用する整髪料を変更した旨を伝えました。

６月～７月も多数の受注を頂き、鋭意部品を製作中です。

お互いＷＩＮ-ＷＩＮの関係性を維持していけるようにしたいです。

最近加工した製品の最終検査中に思わず写真を撮りました。

ＳＵＳ３０３

１０×８５×９９０

真ん中がΦ４リーマ、他の３か所がΦ５リーマ加工です。

５枚重ねてもピンゲージが通っています！ピッチ間精度が素晴らしい！

全２２枚がこのように加工されていました。

ＭＣで加工したのですが、これは本当に凄いです。

※最新のＭＣではなく２００４年頃購入したＯＫＫのＭＣです。

複雑な形状を製作できるのも技術ですが、こういう単純な穴あけ加工にこそ

●良質な材料

●切削油の管理

●切削工具の選定とその管理

●加工方法（順序）

様々な工夫と技術とノウハウと試行錯誤の後が見て取れます。

最新の工作機械で加工しても、ただ加工しただけならこうは絶対なりません。

今回は数量多いものの加工品をたまたま見つけて写真を撮りましたが、これが特別というわけでもなく、単品物であったとしても現場の日常精度なのです。

嬉しくなりました。

これなら納品後のお客様の組み立てにも何の支障もきたさないでしょう。

YouTubeには沢山のピアノYouTuberがいらっしゃいますが、その一人です。

もう何年前になるのでしょうか？忘れました。

チャンネル見たら、２０１７年でした。実は僕がYouTubeで初めてチャンネル登録した人です。

もともとピアノ音楽はよく聞いていましたが、娘がピアノを習い始めてからYouTubeで色々な動画を見るようになっていきました。

その中でたまたま見つけたのがタイトルの

CANACANA　family

初めて動画を見たとき、衝撃を受けました。

素人目に聞いても他の人より圧倒的に上手くて、誰もが知る名曲や最新のヒット曲、歌謡曲を原曲を壊さないようにアレンジ（しかも耳コピ）して弾いています。

もちろん演奏だけならプロのピアニストの方が上手いのですが、動画としての見せ方であったり、クラシックでも誰もが知る曲を弾いてくれたり、アンパンやコナン等、アニメの曲などをカッコ良くアレンジして弾いています。

※少ないですが、彼女のストリートピアノ動画は必聴です。

そして一番良いのは、弾いているときの姿勢です。

とても美しい。むやみに前屈みになることも無く、力強さや柔らかいタッチまで弾きこなしています。

僕がチャンネル登録した当時の登録者は１０万人か２０万人ぐらいだったと思いますが、現在は１２０万人を超えています。

どうしても堅苦しくなりがちなピアノコンテンツの敷居を大きく下げてくれています。

そして先日、再生回数が１０億回！を突破したようです。

ジャンル問わず、顔出ししていないYouTuberとしてはトップクラスではないでしょうか。

音楽は疲れた時の癒しです。

これはお勧めです。

もうすぐ入庫予定の５軸ＭＣですが、導入に合わせて先端設備導入計画（今回で２回目）の申請書を先週福崎町役場へ提出していました。

計画書の作成に当たっては、いつもお世話になっている福崎町商工会にお手伝いをお願いしました。いつもながら懇切丁寧＆スピーディーに資料の作成は進みます。ありがとうございます。

その申請が２０日付けで認められ、本日認定書を受け取りました。

認定されると対象となる設備の固定資産税が３年間、減免措置が受けられます。非常に高額な工作機械なので、その効果は相当大きいのです。

先に書いたようにこの先端設備導入計画も今回で２回目なわけですが、一番初めは２０１９年に当社最大のファナックのワイヤ放電加工機を購入する際に申請を行い認定されました。

導入してから、殆ど昼夜問わずフル稼働し、生産性向上に大きく貢献しています。特に夜間の無人稼働の効果が絶大です。

今回も設備導入後は生産性向上に向けて努力し、減免措置を受けた以上の社会的貢献を目指して恩返しをしなければなりません。

give-and-takeです。

対人活動でも企業活動でももらいっぱなしは駄目です。相手にとってプラスになる存在で有り続けなくてはなりません。

いつも何かとお世話になっている商工会ですが、優良従業員表彰という制度があります。

当社でもこれまで定年退職した社員含め、何人も表彰されてきました。

勤続７年以上で会社への貢献度や勤務態度が模範となる社員の推薦書を提出し、それが認められると表彰されます。

昨日５/２０（金）、その表彰式が行われ当社の工場長と横フライス担当の社員２名が表彰されました。昨年のワイヤ放電加工担当者に引き続き２年連続の表彰となります。

４月頭に推薦書を提出し、末に表彰が決まり、連休明けの５/９（月）の朝礼で全員に発表していました。

『大人になってから表彰されることなんて殆どありませんし、これまで取り組んできた自分の仕事ぶりが公的機関から認められることは自信になります。今後の励みにしてもらいたい』

と話をしました。

真面目に仕事に取り組む社員には、待遇面だけではなくこういった何か特別な称号や表彰は絶対に必要だと思うので、非常に良い制度です。

今後も当社の社員だけではなく、取引させせて頂いているお客様からも多くの表彰者が出るようになっていけば相乗効果の発展が見込まれます。